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11月12日，《国务院对于修改〈寰宇年节及操心日休假看法〉的决定》公布，自2025年起，举座公民休假的沐日加多2天。

要是加班

哪天属于法定节沐日加班？

哪天属于休息日加班？

加班工资又如何运筹帷幄呢？

谁能拿加班工资？

证实我国《服务法》及干系格式，我国的工时轨制主要分为三种：法式工时制、综总运筹帷幄工时制和不定时工时制。除法式工时制之外，用东谈主单元奉行综总运筹帷幄工时制、不定时责任制需经服务行政部门批准。

法式工时制

证实《国务院对于员工责任时候的格式》第三条格式，员工逐日责任8小时，每周责任40小时。

综总运筹帷幄工时制

遴荐周、月、季、年等为周期综总运筹帷幄责任时候，但其平均日责任时候和平均周责任时候应与法定法式责任时候基本疏浚。

不定时责任制

针对因出产特色、责任特色需要或职责范围的关系，无法按法式责任时候掂量或需要纯真功课的员工所遴荐的非凡工时轨制。

证实《北京市工资支付格式》，用东谈主单元经批准奉行不定时责任轨制的，用东谈主单元无需向服务者支付加班工资。法式工时制和综总运筹帷幄工时制的服务者，可照章看法加班费。

加班工资怎样分？

在法式工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。

证实最新发布的《寰宇年节及操心日休假看法》（2024年检阅）格式，全年法定节沐日共13天：

（一）元旦，休假1天（1月1日）；

（二）春节，休假4天（农历除夕、正月月吉至初三）；

（三）爽脆节，休假1天（农历爽脆当日）；

（四）服务节，休假2天（5月1日、2日）；

（五）端午节，休假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，休假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，休假3天（10月1日至3日）。

因此，上述13天为法定节沐日，要是服务者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。

举个例子，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，然而独一除夕至初三这4天是法定节沐日，不错看法三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错看法两倍工资。

加班工资怎样算？

按照《中华东谈主民共和国服务法》第五十一条，服务者在法定休沐日和婚丧假时间以及照章参预社会活动时间，用东谈主单元应当照章支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节沐日。因此，按照每年有365天、52个周来运筹帷幄的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华东谈主民共和国服务法》第四十四条格式🔥买球·(中国大陆)APP官方网站，休息日安排服务者责任又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；法定休沐日安排服务者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。